因工作需要，学校面向境内姥爷开招聘博士或具备高级专业技术资格的教学科研及其他专业技术职员共计160名。

1、招聘原则

1.坚持工作需要、德才兼备的用人标准。

2.坚持公开、平等、角逐、择优选拔原则。

3.坚持高标准、严需要原则。

2、拟招聘职位及面试基本条件

拟招聘职位信息

见附件

注：学历/学位须在2020年7月31近日获得;各职位详细情况及各院/部联系方法请登陆海南大学人才招聘网查阅。

面试条件

1.面试职员应同时拥有以下条件：

⑴中国公民。

⑵遵守国家法律、法规，无违法、违纪行为。

⑶热爱教育事业，具备好的品行和职业道德。

⑷身心健康，具备较好业务能力及进步潜力，能胜任招聘职位的教学科研工作。

⑸博士或高级专业技术职员。

⑹符合招聘职位所需的其他具体条件及资格需要。

⑺委培、定向及在编在岗职员，须征得原委培、定向单位及工作单位赞同。

2.有下列状况之一者，不能报名：

⑴尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的。

⑵曾受过各类刑事处罚的。

⑶在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处置期限未满的。

⑷公务员或事业单位员工处于试用期内或未满最低服务年限的。

⑸失信被实行人。

⑹法律、法规规定的其他不能考试报名的情形。

3、职位待遇

1.本次招聘的职位均为事业编制职位。

2.享受事业单位根据国家和省政府规定的薪资福利待遇。

3.教学科研职位根据学校引进层次享受有关待遇。

4、招聘程序

报名

报名日期：全年工作日可通过邮件报名

报名方法：如实填写《海南大学高层次人才引进报名表》并发送到职位所在院/部邮箱与学校招聘邮箱

报名指南：

咨询电话：

资格审察

招聘信息长期对姥爷开，依据不同职位的实质状况与面试职员状况，由有关二级单位进行资格审察并提出考核人选，在学校人事处的指导监督下，分职位、分批次组织安排考核及后续工作。

考核

由有关二级单位的领导、教授、副教授或有关专家组成的考核小组对面试职员进行考核，考核主要以试讲/报告/技能测试+面试等方法进行，对面试职员思想政治表现、师德师风、专业常识、业务能力、工作营业额等方面进行综合考核，重点考核面试职员适应职位的能力。

公示

依据考核状况，经领导小组集体研究，确定拟聘人选，并在学校人才招聘网站上公示7天。

考察、体检

考察主如果由二级单位党组织对拟聘职员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等状况进行调查知道，并由人事处商调拟聘职员档案进行档案审察。体检由学校统一安排，人事处公告拟聘人选进行体检。标准参照公务员录用体检标准实行，国家另有规定的从其规定。面试职员考察不通过或体检不符合需要的，不予聘用。

聘用

公示结果无异议或经调查没有问题的拟聘职员，经考察通过、体检合格后，学校分批将《海南事业单位公开招聘职员登记表》、《海南事业单位公开招聘职员花名册》及其他有关材料报省人力资源和社会保障厅核准。符合聘用条件的职员，由学校公告办理报到有关手续，并将《海南事业单位公开招聘职员登记表》存入本人档案。

聘用职员按规定实行一年试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，学校可按规定取消聘用。

海南大学高层次人才引进报名表

招聘职位信息

海南大学

2019年9月11日

原标题： 海南大学2019年度招聘教学科研等专业技术职员公告

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